近日，中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)第一品牌優(yōu)士網(wǎng)的“求職”頻道，率先推出了“招聘方認(rèn)證”和“獵才直郵”兩大新服務(wù)，并被一些嘗鮮的企業(yè)試用者稱為高效社交招聘的新利器。據(jù)悉，這兩大服務(wù)將在5月底舉辦的“2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇”上正式發(fā)布并投入使用，此舉意味著中國人才管理模式已經(jīng)向社交招聘邁出了一大步。
“招聘方認(rèn)證”是指對企業(yè)HR或獵頭的職業(yè)身份真實性進(jìn)行的審核和認(rèn)證，而“獵才直郵”則是用于認(rèn)證后的招聘方主動給候選人發(fā)送應(yīng)聘意向咨詢以獲得對方聯(lián)系方式進(jìn)行面試邀約的特殊直郵。“獵才直郵”的核心價值是到達(dá)手機(jī)終端，即面試邀約的直郵可自動生成短信推送至候選人手機(jī)。這兩個具體加速招聘效率的功能在彼此信任的基礎(chǔ)上，為企業(yè)和候選人搭建了一個快捷的溝通平臺。
雖然社交網(wǎng)絡(luò)的“人氣”越來越旺，但是一項調(diào)查顯示中國網(wǎng)民對社交網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息信任感極低，七成以上的人認(rèn)為不靠譜。其中的弊端就在于目前國內(nèi)大多數(shù)職業(yè)社交網(wǎng)站上都可以發(fā)布職位信息，而且發(fā)布招聘信息的成本幾乎為零，這種無門檻的信息發(fā)布，也意味著發(fā)布平臺的“免責(zé)”，即無人審核信息的真實性和發(fā)布主體的資質(zhì)。信息的真實與否，是否造成損害，只能靠求職者自己的識別能力。優(yōu)士網(wǎng)推出“招聘方認(rèn)證”和“獵才直郵”服務(wù)后，未獲得認(rèn)證的獵頭方甚至將無法發(fā)布職位，這也進(jìn)一步控制了職位信息的真實性。
兩項新服務(wù)一經(jīng)推出，就得到了眾多知名企業(yè)的關(guān)注。目前，戴爾、中興、鳳凰新媒體等企業(yè)已經(jīng)在優(yōu)士網(wǎng)進(jìn)行了試用并獲得了招聘方認(rèn)證。同時像王李亞洲資源、安拓中國、科銳國際等獵頭服務(wù)公司已提交認(rèn)證材料，以獲得優(yōu)士網(wǎng)的招聘方認(rèn)證服務(wù)。
戴爾公司人力資源總監(jiān)Susan表示，公司負(fù)責(zé)招聘的HR都在使用優(yōu)士網(wǎng)進(jìn)行招聘，在進(jìn)行招聘方認(rèn)證后，優(yōu)士網(wǎng)會根據(jù)企業(yè)對人才的需求條件，主動為企業(yè)進(jìn)行人才的匹配，再將人才簡歷推薦到企業(yè)面前，為企業(yè)和人才搭建相互溝通的橋梁。獵才直郵還幫助我們省下了高額的獵頭費(fèi)用，用較低的成本及時招聘到位，使“伯樂”在最短的時間內(nèi)找到中意的“千里馬”。
從這些知名企業(yè)的經(jīng)驗不難看出，實名認(rèn)證不僅能證明用戶的真實身份，同時也能保障用戶的合法權(quán)益，而優(yōu)士網(wǎng)新推的這兩項服務(wù)恰恰為社交網(wǎng)絡(luò)招聘提供了一個透明的、相互監(jiān)督的氛圍。通過認(rèn)證的招聘方企業(yè)會因為系統(tǒng)的主動配送得到更多隱形求職者的關(guān)注，也讓懷才的隱形求職者間接增加了發(fā)展的機(jī)會，為自己的才華鋪墊了得以實現(xiàn)的捷徑。
據(jù)了解，基于加速招聘方和候選人之間的高效聯(lián)系這一定位，“招聘方認(rèn)證”服務(wù)目前仍然處于免費(fèi)認(rèn)證的試用階段，截止到5月31日之前，招聘從業(yè)者皆可在優(yōu)士網(wǎng)求職頻道進(jìn)行免費(fèi)認(rèn)證，以獲取獵才直郵的體驗名額。
優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO盧漢森先生表示：“優(yōu)士網(wǎng)一直在打造誠信的社區(qū)氛圍，在求職/招聘功能上尤須如此，要求用戶實名制的同時，招聘方同樣需要被審核，這才是一個對等的、相互保障的環(huán)境。希望新推出的兩項服務(wù)能切實排除求職招聘雙方的顧慮，讓優(yōu)士網(wǎng)為那些意在提升職業(yè)生涯的用戶提供便捷和有效的途徑。我們也相信，如果想使社交招聘平臺更加安全、暢通、便捷，‘招聘方認(rèn)證’和‘獵才直郵’無疑是最佳選擇。”
